Program opiera na się na następujących założeniach:

- Cele oraz treść programu zostały zdefiniowane w stosunku ściśle określonej grupy docelowej - liderów.

- Formuła programu została oparta na autorskiej metodyce open-learning.

- Terminy oraz miejsce realizacji programu są bezpośrednio dopasowane do harmonogramu działań uczestników.

- Wszelkie czynności organizacyjne są koordynowane przez zespół OL - klient monitoruje i akceptuje kolejne etapy programu.

- Otwarty charakter programu pozwala na permanentne dokonywanie zmian w zakresie merytorycznym i technicznym.

- Program jest projektowany dla wybranych w pierwszej fazie uczestników - uczestnicy i trenerzy nie zmieniają się podczas jego trwania.

Nadrzędnym celem programu jest stała zmiana oraz rozwój wybranych zachowań liderskich w wybranych sferach.

Dodatkowymi celami programu są:

- Kreowanie jak też utrwalanie zachowań liderskich opartych na nowoczesnych kanonach zarządzania i organizacji.

- Propagowanie mechanizmów tworzenia organizacji wiedzy oraz podstawowych narzędzi do koordynacji kanałów wymiany informacji.

- Wymiana doświadczeń oraz pogłębianie wzajemnych relacji interpersonalnych w ramach kadry menagerskiej.

- Rozwój oraz modyfikacja narzędzi wykorzystywanych w ramach codziennej pracy lidera.